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仁云以免费HR系统为切入,打造中小企业HR共享服务平台

2015-08-05 09:56:14

来源:亚洲网

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国家鼓励“大众创业,万众创新”,员工社会保障意识不断加强的背景下,社保公积金代缴、薪资外包等人事服务成为中小企业尤其是初创企业的刚需管控用工风险,优化人力成本,提升员工福利成为每个企业的必须而传统的人事代理服务存在着效率低下、服务费高、操作不透明等诸多弊端。
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仁云公司(www.HROCloud.com顺应互联网+的发展趋势,挖掘用户痛点颠覆传统,以免费HR云系统为切入使中小企业零成本使用HR云端系统,提高人事管理水平;建立全国共享交付中心(SDC),以共享服务方式向中小企业及其员工提供社保公积金代缴、薪资外包等一站式人力资源服务,将服务专业化标准化、透明化,并保持性价比优势。  
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据仁云公司CEO张向党先生介绍仁云自2013年成立以来一直奉行关注需求,专注服务”的精神,努力为用户提供更好的一站式人力资源服务在过去几年里,仁云专注完成了四件事
    第一件事组建了一支能打硬仗、技能互补的狼性团队
仁云联合创始人张向党先生有十多年行业创业经验,多次成功创业仁云核心团队来自用友、腾讯、CDP外服等公司,从产品的设计开发用户体验、销售到运营和服务均合伙人负责大家合作共事多年,形成了相互协作默契配合做成一件伟大的事情而拼搏的凝聚力仁云也在不断的扩充团队,向市场发力,需要更多拥有梦想的大牛来加入团队。
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    第二件事开发了套人力资源云服务平台
仁云人力资源云平台分为前后台两个部分台系统企业内部的HR系统,向企业HR和员工提供员工管理、考勤休假、工资计算、社保服务、APP移动应用等功能,方便处理HR日常事务;后台系统根据中小型企业用户服务请求,线上线下处理并反馈结果服务,实现人力资源O2O服务集中处理,共享交付该平台已在数千家企业、十家HR外包公司和西门子中国共享服务中心获得良好的使用反馈,累计服务十多万员工
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第三件事制定了标准服务流程和管控制度
    不管HR线上服务还是线下服务因为存在企业需求差异和人事政策地域差异,为了保持服务的稳定和服务水平的一致仁云研究大量客户需求,分析各地政策差异,制定一套标准的服务流程(SOP并根据实际的业务处理,建立完善的服务管控方法制度SLA企业服务最重要的保障
    第四件事初步完成重点城市布局和服务提供。
    通过多的努力,仁云初步完成沿海和沿江的重点城市弓形”布局,向北京、上海、广州、深圳、南京、武汉、成都等城市用户提供直营式服务,并以相同的服务标准和质量管控,通过落地伙伴实现全国200多个城市的服务
 
随着以上四件事情的完成仁云已夯实服务基础优化服务流程,利用信息化工具,提服务效率逐步构建商业壁垒。现在,仁云以社保公积金代缴19元/月、薪资外包9元/的全国统一服务“冰点价市场不断扩大战果,快速向全国推进。
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目前和仁云类似的有金柚网、51社保公司,张向党先生认为首先市场成熟且规模巨大,应以服务创新和互联网工具颠覆传统为企业用户创造更大价值其次作为企业服务更重要考验服务商的反应速度、执行力和服务质量,就像长跑一样,拼的是毅力和耐力最后,人力资源服务天生有金融属性仁云未来也会接入个人理财和个人信贷等服务。人力资源服务是企业刚需,希望这个市场在大家的努力下越来越好使企业用户员工更大限度的受益
 
          微信公众号:HROCloudChina 或搜索:仁云科技

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